Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность
опубликован 05.11.2019, 15:39
Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17. Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание. Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если в договоре прописан режим гибкого рабочего времени то будет как в договоре. Или письменно официально обратитесь к работодателю с предложением об изменении условий договора.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Соответствие графика работы 4/3 Трудовому кодексу РФ и вопрос возможного нарушения трудового законодательства
Противоречие в трудовом договоре - гибкий график работы или сменный? Как решать конфликт со спецификацией графика работы и оплатой
Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени
Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?
Каковы мои права, если начальник требует от меня работать 2 недели по 12 часов в отсутствие сменщика и при условии
Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
Вопрос гибкого режима рабочего времени и перевода с дневной на ночную смену без согласия работника
Определение режима рабочего времени и отдыха для водителя на камаз
Условия работы по нескольким трудовым договорам и основания для увольнения за прогул.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут