Возможно ли перевести работника на должность стажера без сдачи экзамена?

Добрый день. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Перевод — это смена существующих условий труда. Но не всегда основания руководителя для перевода сотрудника правомерны.

Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника.

В каких случаях можно понизить работника в должности без его согласия?

Есть несколько ситуаций, когда трудовое законодательство позволяет сделать это:

Если заключено письменное соглашение между сторонами (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В основном такой перевод происходит в случае замещения временно отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В связи с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, организационного характера

(ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Если работник отказывается трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

Если происходит сокращение численности или штата работников

(п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

По медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ).

Из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

В связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

По результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Руководители могут не увольнять работника за отсутствие должной квалификации, а в качестве альтернативы перевести на нижестоящую должность.