Какие права у беременной работницы при сокращении штата и после декрета?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ мать одиночку сократить нельзя.

Добрый день!

К сожалению, этот вопрос сейчас можно решить только в рамках статьи 261 ТК РФ (надо было заключать срочный трудовой договор при начале работы).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. Придется предлагать все имеющиеся вакансии.

2. Менять квалификационные требования по той вакансии, на которую она согласится, в части требований к образованию.

3. Ознакамливать с должностной инструкцией по данной должности под роспись.

4. Контролировать исполнение обязанностей. Уволить вы ее сможете если она будет не справляться с работой за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей.

5. Если есть специалист по охране труда у вас в штате, можно инициировать процедуру проверки знаний по охране труда с дальнейшим отстранением от работы не сдавших - тогда работник сидит без оплаты пока не сдаст и это может длится вечность.

Как правило, передача структурных подразделений осуществляется вместе со штатом, что не было сделано. Вам необходимо трудоустроить мать-одиночку. Возможно, с ее согласия перевести на должность садовника в переданную базу.