Последствия несвоевременного уведомления госслужащего об устройстве на новое место работы
опубликован 06.11.2019, 22:22
Я бывший госслужащий, устроилась на новое место работы, при этом не направив уведомление в управление судебных приставов. Организация в свою очередь направила уведомление в 10-ти дневный срок. Какие санкции ко мне могут быть применены? Могут ли меня уволить?
А вы лично никого и ни о чем не должны уведомлять - ваша обязанность сообщить на новом месте работы о том, где вы работали ранее, что вы, наверное, и сделали предъявив свою трудовую книжку, а все остальное - дело нового работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Уведомлять должен работодатель. Он свою обязанность исполнил в установленный срок. Привлечь вас к адмигистративной ответственности не смогут.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Последствия смены работы и банкротства предыдущего места работы - какие санкции ждать?
Проблемы с официальным запросом к судебным приставам - что делать в такой ситуации?
Куда обратиться, если судебный пристав не принимает меры по взысканию с заработной платы должника?
Санкции
Бывший госслужащий принят на работу в организацию, одновременно работая по договору ГПХ.
Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение Трудового кодекса, связанное с нерегистрацией сотрудника?
Сокращение территориального управления и набор персонала - предпочтительны лица с льготами или профессионалы?
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Вопросы о возможной вине судебного пристава и способах оспорить его действия при образовавшейся задолженности по алиментам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут