Проблемы с новым директором - штрафы и запреты на работе

Вопрос №16528430 из г. Аксарка
опубликован 07.11.2019, 17:03

Мужа на работе новый директор пытается выжить, т.к. он не остаётся после работы, не соглашается со штрафами, которые она выписывает в УСТНОЙ форме или же говорит:"пиши в конференции в вотсапе перед всеми, что ты согласен со штрафом или пиши заявление на увольнение". Я ведь правильно понимаю, если руководитель выписывает штраф, то обязательнр сотрудник должен расписаться в бумаге? И вообще перед устройством на работу они должны были подписывать, что ознакомлен с системой штрафов и видеть её, правильно? А то получается, она по своему настроению выбирает кому сегодня урезать премию и на сколько. Разъясните, пожалуйста. Также она запретила всем выходить на перекур. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Калининград

4.7 79 отзывов

Добрый день, статьей 192 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно действующему законодательству работодатель не имеет право штрафовать работника. Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

На незаконные действия со стороны работодателя вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

07.11.2019, 18:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час