Отработка за обучение.

По профстандартам работодатель обязан отправить меня на повышение квалификации/обучение. Вопрос в следующем. Нужно пройти переподготовку/повышение квалификации по работе, цена вопроса 12 к. Предприятие хочет ввести отработку (для всех) за обучение, что оно заплатит, если уйдешь раньше выплачиваешь. В моём случае если я отработаю год и уйду выплачиваю 6 к, меньше 12 Я подняла некоторые законы, где сказано: а) нельзя требовать полную /фиксированную сумму, только пропорционально отработанному времени б) поскольку моя должность попадает под профстандарт, т.е. на него распространяется закон работодатель не вправе требовать компенсации за обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ) " В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить обучение сотрудников (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, медицинские работники проходят профподготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). После обязательного обучения возместить расходы не удастся, даже если работник перестал трудиться или иным образом не исполняет взятые на себя по договору обязательства." собственно, вопрос в том правильно ли я трактую эту статью, считая, что она распространяется на профстандарт т.к.работник обязан меня переподготовить/повысить квалификацию и тд не требуя компенсации в случае моего увольнения. Обучение будет дистанционно без отрыва от работы.