Как быстро уволиться с работы при нахождении на больничном по уходу за ребенком?

Вопрос №16534701 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2019, 00:16

Я с 28.11.19-1.11.19 и снова 5.11 19 по сей день на больничном по уходу за ребенком. Хочу как можно скорее уволиться без отработок 2 недели. Как можно это всё быстро сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна Дмитриевна

Юрист Тверь

4.9 1237 отзывов

Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на: необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником; переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

09.11.2019, 01:32

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Закон не предусматривает никаких "отработок". В ст. 80 ТК РФ указано, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не менее, чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Срок предупреждения не продлевается на время больничного, отпуска и т.п. периодов, когда работник не работает, но за ним сохраняется рабочее место.

По соглашению работника и работодателя данный срок может быть сокращен.

Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).

09.11.2019, 01:21

Спросить юриста