Как можно аргументировать ходатайство о продлении срока исковой давности в моем случае?

Уважаемая Маргарита !

При чем тут уведомление от 29.11.2011 ?

Вас работодатель уведомил об изменении условий трудового договора согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с соблюдением двухмесячного срока, указанного в этой статье.

Вы не согласились менять условия трудового договора...

По истечении двухмесячного срока уведомления работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК.

Работодатель расторгнул с Вами трудовой договор по указанному основанию.

Вы в суде хотите доказать, что Вас уволили незаконно.

Я не знаю, какие доводы Вы писали в своем иске, но судя по содержанию статьи

74 ТК, которая стала в последнее время "модной", так как позволяет расторгнуть с работниками трудовой договор, минуя "сокращение" и уменьшая выплаты пособия,

в данном случае в первую очередь следует доказывать следующее:

1. Что у работодателя фактически небыло изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

2. Что работодатель не предложил в нарушение статьи 74 все имеющиеся у него вакантные должности.

3. Если такие уведомления получили 5 и более работников, то работодатель в данном случае мог применить положения части 5 статьи 74 ТК.

Всего Вам доброго.