На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки.
опубликован 13.04.2007, 01:56
С какими документами должны ознакомить работника при смене должности? Должен ли быть выпущен приказ по предприятию или достаточно составить дополнение к трудовому соглашению с указанием новой должности и оклада на основании внутренних документов без оформления приказа. На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки. Спасибо.
Элина,
перевод работника на другую должность допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Существенным условием договора является наименование должности. Поэтому условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (дополнительное соглашение к первоначальному договору).
Конечно, необходимо издать приказ о переводе сотрудника на другую должность, с которым он должен ознакомиться. На основании приказа заносится запись в трудовую книжку о переводе.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?
Процедура составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении фамилии работника - основные моменты
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?
Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.
Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут