Неправильное формирование трудовых отношений - требуют увольнения после пройденного испытательного срока

Вопрос №16561293 из г. Уфа
опубликован 15.11.2019, 09:39

Question

День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!

Гладкий Владислав Валерьевич · Accepted Answer

Доброе утро! В случае если Вы не подписали трудовой договор это не отменяет факта трудоустройства, поскольку согласно ТК РФ трудовой договор фактически заключается с момента допуска работодателя на работу. Если ЗП поступала Вам на счет со счета организации/ИП/либо ее руководителя то это может быть доказательством того, что Вы фактически работали. В данном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с заявлением где изложите все обстоятельства с приложением выписки по счету где отражены поступления денег, а также обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, а в случае не допуска Вас на работу, можете заявить требование о компенсации вынужденного прогула.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

Удалено · Answer

Полностью согласна с коллегой.
Также рекомендую Вам продолжать выходить на работу, соблюдая рабочий распорядок дня. Не опаздывать, не прогуливать. Всё, что Вы сейчас нарушите - будет основанием для внесения в Ваше личное дело замечаний, выговоров и т.п., что впоследствии может привести к увольнению по статье. В случае, если Вас не будут пускать на работу и препятствовать каким-либо образом ко входу в офис, к рабочему месту - можете вызывать полицию и фиксировать данный факт. Всё это послужит Вам доказательством при рассмотрении Вашей жалобы в Трудовой инспекции или искового заявления.
Также недобросовестные работодатели часто прибегают к уловке "корпоратива" в офисном помещении в то время как в Трудовом договоре или иных внутренних соглашениях предусмотрен запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Людмила · Answer

День добрый! Сегодня позвонил директор и пригласил в отдел кадров после закрытия больничного для подписания трудового договора задним числом (почти 2 месяца работы). Не верю, что это в моих итересах. При этом Потеряю часа 3-4, вот вам и прогул. Под каким предлогом настаивать о фактической дате в подписании договора, подскажите, пожалуйста!

Неправильное формирование трудовых отношений - требуют увольнения после пройденного испытательного срока

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Увольнение с испытательного срока - возможность уволиться без предупреждения и отработки

Проблемы с трудовым договором и расчетом при увольнении в компании ЗАО

С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников

Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока

Какие документы подписывать при получении трудовой книжки в случае увольнения после больничного и подозрения незаконности

Как правильно поступить, получив предложение о работе перед истечением срока срочного договора?

Возможно ли опротестовать трудовой договор при несоответствии срока периода уведомления об увольнении?

«Как поступить, если вас заставляют подписать приказ об увольнении задним числом, когда заявление было написано под нажимом?»

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

Проблемы с заключением договора на теплоснабжение в 2015 году

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59