Если день увольнения будет понедельник, то мне надо будет отработать рабочий день?

Вопрос №1657554 из г. Набережные Челны
опубликован 08.04.2012, 20:12

16 января мне дали уведомление на увольнение по сокращению штатов за 2 месяца. В последний рабочий день и день увольнения 16 марта я ушла на больничный. В отделе мы работали 4 человека, начальник ушла в административный до 16 мая после долгой болезни, 1 специалист ушла 11 марта на больничный с последующим уходом в декрет. А по сокращению на увольнение нас 2 человека: я и коллега. Коллегу 16 марта уволили, а я ушла на больничный до 6 апреля (22 дня), на работу 7 марта (суббота). У нас суббота, воскресенье выходной. А вместо нас в отдел перевели двух сотрудников - оба работали в других отделах, одна была тоже под сокращение 16 марта. Нам не предлагали остаться. Скажите пожалуйста:

1. Какой день будет днем увольнения? Если день увольнения будет понедельник, то мне надо будет отработать рабочий день?

2. Имели ли право руководство переводить других сотрудников к нам в отдел, т.к. у нас увольнение по сокращению штатов?

3. Куда можно обратиться с этой ситуацией?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Ирина !

Порядок и условия сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 140, 127, 84.1. ТК. Подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где подробно по просьбе железнодорожников подготовил юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с сокращением.

Что касается Ваших конкретных вопросов, то могу на них ответить следующим образом.

1. Последним рабочим днем для Вас в указанной ситуации согласно статей 81, 84.1. ТК будет 16 апреля текущего года.

2. Работодатель имеет право с согласия работников переводить их временно на другие работы, в т.ч. в другие структурные подразделения.

3. Вас пока еще не уволили. Но если Вы не согласны будете со своим увольнением, то Вы в течение 1 месяца со дня увольнения можете обратиться в суд с исковым заявлегнием о признании увольнения незаконным. Но для этого у Вас должны быть обоснованные исковые требования.

Удачи Вам.

08.04.2012, 20:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут