У нас на предприятии сменился директор. Имеет ли он право меня уволить, если у него нет ни моей трудовой книжки и договора?

Юлия, если в Вашем обществе согласно его уставу указанный Вами директор является единоличным исполнительным органом, то может уволить, издав соответствующий приказ. Здесь главное, что были законные основания для увольнения. Да, с Вами заключал трудовой договор другой директор, но он заключал договор от имени общества (не от своего имени), которое является Вашим работодателем. Также новый законно назначенный директор, действуя от имени работодателя, может принимать и увольнять сотрудников общества.

Юлия, ну конечно может, если Вы будете плохо работать или совершите дисциплинарный проступок. Смена генерального директора не изменяет существа трудовых правоотношений, иначе бы тогда при всякой смене директоров в каждой организации пришлось бы заново переподписывать трудовые договоры со всеми работниками, чтобы новый директор мог применять к ним свои полномочия))))

Но давайте разберемся что значит уволить в вашем понимании. Просто так уволить никто не может, должны быть причины - совершение дисциплинарного проступка, например. Или постоянные нарушения трудовой дисциплины - их могут зафиксировать и попросить Вас покинуть рабочее место. Также можно не пройти аккредитацию, если она применима к вашей профессии/специальности. Если директор считает Вас не соответствующей занимаемой должности он может в личной беседе Вам об этом сказать и попросить уволиться самой, т.е. либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, но уволить по собственной инициативе будет сложно только на таком немножко субъективном отношении. Тут как бы больше личные причины, если я правильно понимаю... У вас конфликт с руководством?

То, что новый руководитель не подписывал вашего трудового договора никак не влияет. По уставу общества он как единоличный исполнительный орган должен иметь право на прием на работу и увольнение сотрудников, так что подписание приказа об увольнении находится в его непосредственной компетенции, если только он не передоверил подписание подобных документов, как я уже упоминала выше.

А по поводу конфликта - Вам решать, оставлять ли место работы самостоятельно или добиваться своим отношением к работе улучшения качества взаимоотношений. Если директор не самодур, то отношением к работе можно многое изменить)))

Всего доброго.