Сотрудник образовательной организации отказался подписать приказ, нахамил и нанёс побои другому сотруднику - возможности увольнения до решения суда

Главная → Бухгалтерские статьиРаспечатать

Ста­тья из жур­на­ла «ГЛАВ­НАЯ КНИГА» ак­ту­аль­на на 18 ян­ва­ря 2019 г.

Со­дер­жа­ние жур­на­ла № 3 за 2019 г.

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

М.Г. Су­хов­ская,

стар­ший юрист

Уво­лить за амо­раль­ный про­сту­пок можно лишь тех ра­бот­ни­ков, ко­то­рые непо­сред­ствен­но за­ня­ты в сфере вос­пи­та­ния детей и мо­ло­де­жи. При этом неваж­но, где был со­вер­шен про­сту­пок — на ра­бо­те или вне ее.

Кого и когда можно уволить за аморальный проступок

Упо­мя­ну­тое в ста­тье По­ста­нов­ле­ние Пле­ну­ма ВС можно найти:

раз­дел «За­ко­но­да­тель­ство» си­сте­мы Кон­суль­тант­Плюс

В зоне риска — работники, занимающиеся воспитательной деятельностью

В пе­речне ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ра­бо­то­да­тель может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, — со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком, вы­пол­ня­ю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, несов­ме­сти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной работы. Как разъ­яс­нил в свое время Вер­хов­ный суд, по этому ос­но­ва­нию до­пус­ка­ет­ся уволь­не­ние толь­ко тех ра­бот­ни­ков, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся вос­пи­та­тель­ной де­я­тель­но­стью. На­при­мер, учи­те­лей, пре­по­да­ва­те­лей учеб­ных за­ве­де­ний, ма­сте­ров про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния, вос­пи­та­те­лей дет­ских учре­жде­ний.

Внимание

Пе­да­го­ги­че­ские ра­бот­ни­ки обя­за­ны, в част­ности:

•со­блю­дать пра­во­вые, нрав­ствен­ные и эти­че­ские нормы, сле­до­вать тре­бо­ва­ни­ям про­фес­си­о­наль­ной этики;

•ува­жать честь и до­сто­ин­ство обу­ча­ю­щих­ся и дру­гих участ­ни­ков об­ра­зо­ва­тель­ных от­но­ше­ний;

•фор­ми­ро­вать у обу­ча­ю­щих­ся куль­ту­ру здо­ро­во­го и без­опас­но­го об­ра­за жизни;

•при­ме­нять пе­да­го­ги­че­ски обос­но­ван­ные формы и ме­то­ды обу­че­ния и вос­пи­та­ния;

•учи­ты­вать осо­бен­но­сти пси­хо­фи­зи­че­ско­го раз­ви­тия обу­ча­ю­щих­ся и со­сто­я­ние их здо­ро­вья.

Таким об­ра­зом, фор­маль­но нель­зя уво­лить по этому ос­но­ва­нию со­труд­ни­ков, ко­то­рые хоть и ра­бо­та­ют в об­ра­зо­ва­тель­ном учре­жде­нии, но от вос­пи­та­тель­но­го про­цес­са да­ле­ки (к при­ме­ру, охран­ник, повар, элек­трик, юрис­кон­сульт).

Од­на­ко в спор­ной си­ту­а­ции для суда будет иметь зна­че­ние не толь­ко долж­ность уво­лен­но­го ра­бот­ни­ка, но и то, что на­пи­са­но в его долж­ност­ной ин­струк­ции. Про­ил­лю­стри­ру­ем это кон­крет­ным слу­ча­ем из жизни.

За со­вер­ше­ние амо­раль­но­го про­ступ­ка была уво­ле­на па­лат­ная мед­сест­ра, ра­бо­та­ю­щая в дет­ском пси­хи­ат­ри­че­ском ста­ци­о­на­ре. Когда один из ма­ло­лет­них па­ци­ен­тов не под­чи­нил­ся ее при­ка­зу вер­нуть­ся в по­стель, мед­сест­ра «...в гру­бой и оскор­би­тель­ной, уни­жа­ю­щей до­сто­ин­ство ре­бен­ка форме по­вто­ри­ла свое тре­бо­ва­ние, при этом ис­поль­зо­ва­ла ненор­ма­тив­ную лек­си­ку в адрес боль­но­го и его ма­те­ри, в ответ на что боль­ной дал про­тест­ную ре­ак­цию...».

В суде, куда мед­сест­ра пошла оспа­ри­вать свое уволь­не­ние «по ста­тье», было уста­нов­ле­но, что по долж­ност­ной ин­струк­ции она «обя­за­на в от­сут­ствие вос­пи­та­те­ля на­хо­дить­ся в по­ме­ще­нии с детьми и ра­бо­тать по плану, вы­пол­нять вос­пи­та­тель­ные функ­ции при про­ве­де­нии ре­жим­ных ме­ро­при­я­тий». В мо­мент ин­ци­ден­та вос­пи­та­тель в от­де­ле­нии от­сут­ство­вал, так что суд при­знал за­кон­ным уволь­не­ние мед­сест­ры по «амо­раль­но­му» ос­но­ва­нию.

Внимание

За амо­раль­ный про­сту­пок могут быть уво­ле­ны даже те со­труд­ни­ки, ко­то­рые от­но­сят­ся к так на­зы­ва­е­мым льгот­ным ка­те­го­ри­ям, в част­ности:

•оди­но­кие ма­те­ри, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка-ин­ва­ли­да в воз­расте до 18 лет или ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет;

•жен­щи­ны, име­ю­щие ре­бен­ка в воз­расте до 3 лет;

•ра­бот­ни­ки, яв­ля­ю­щи­е­ся един­ствен­ны­ми кор­миль­ца­ми в семье, где трое ма­ло­лет­них детей.

А вот уволь­не­ние бе­ре­мен­ных по «амо­раль­но­му» ос­но­ва­нию не до­пус­ка­ется.

Какой проступок считать аморальным

Как спра­вед­ли­во за­ме­че­но в одном су­деб­ном ре­ше­нии, в Тру­до­вом ко­дек­се РФ нет опре­де­ле­ния амо­раль­но­го про­ступ­ка и не уста­нов­ле­но ка­ких-ли­бо кри­те­ри­ев, по ко­то­рым про­сту­пок лица, вы­пол­ня­ю­ще­го вос­пи­та­тель­ные функ­ции, может быть при­знан амо­раль­ным. Таким об­ра­зом, ра­бо­то­да­тель впра­ве са­мо­сто­я­тель­но ре­шить этот во­прос в за­ви­си­мо­сти от кон­крет­ных об­сто­я­тельств дела.

Справка

К числу амо­раль­ных про­ступ­ков могут от­но­сить­ся скан­да­лы, драки, по­яв­ле­ние в об­ще­ствен­ных ме­стах в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния, недо­стой­ное по­ве­де­ние в быту, же­сто­кое об­ра­ще­ние с жи­вот­ны­ми и др.

При этом амо­раль­ным про­ступ­ком может счи­тать­ся любое на­ру­ше­ние мо­раль­ных усто­ев и об­ще­при­ня­тых в об­ще­стве норм по­ве­де­ния.

Но не будем за­бы­вать, что со­вер­шен­ный ра­бот­ни­ком про­сту­пок дол­жен быть при­знан не про­сто амо­раль­ным, но также и несов­ме­сти­мым с про­дол­же­ни­ем вос­пи­та­тель­ной работы. И по мне­нию судов, вывод о такой несов­ме­сти­мо­сти может быть сде­лан ра­бо­то­да­те­лем лишь в двух слу­чаях:

•или со­вер­шен­ный ра­бот­ни­ком амо­раль­ный про­сту­пок ока­зал па­губ­ное воз­дей­ствие на вос­пи­ты­ва­е­мо­го;

•или есть все ос­но­ва­ния пред­по­ла­гать, что ра­бот­ник в бу­ду­щем может со­вер­шить ана­ло­гич­ный или дру­гой про­сту­пок, ко­то­рый ока­жет па­губ­ное воз­дей­ствие на вос­пи­ты­ва­е­мо­го.

В обоих слу­ча­ях уволь­не­ние яв­ля­ет­ся спо­со­бом ис­клю­чить от­ри­ца­тель­ное вли­я­ние на вос­пи­ты­ва­е­мо­го в бу­ду­щем, а также ме­то­дом де­мон­стра­ции вос­пи­ты­ва­е­мо­му и дру­гим лицам неиз­беж­но­сти на­ка­за­ния за амо­раль­ное по­ве­де­ние.

Вот си­ту­а­ции, ко­то­рые суды чаще всего от­но­сят к числу амо­раль­ных по­ступ­ков, несов­ме­сти­мых с даль­ней­шей вос­пи­та­тель­ной ра­бо­той.

Если действия совершены в отношении сотрудника а не ребенка, нужно ли дожидаться решения мирового суда или осле событий достаточно собрать комиссию и на основании ее решения уволить сотрудника.