Как уволить сотрудника, который не ознакомился с приказом о восстановлении после суда?

Вопрос №6851164 из г. Тюмень
опубликован 16.05.2015, 13:00

По какой статье можно уволить сотрудника, ситуация следующая: сотрудник восстановлен по решению районного суда в 2014 году, и определению обл. суда 2015, но до данного момента сотрудник не ознакомился с приказом о восстановление, не перезаключает тр. договор и вообще не идет на контакт, прошло уже после последнего суда около 3 мес. , подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104755 отзывов

Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Приказ о восстановлении на работе можно и не выносить ,поскольку восстанавливал его суд, а не вы. Однако вы должны уведомить работника о том, когда ему приступить к работе. Это лучше всего делать заказным письмом. Работник восстанавливается на работе на условиях трудового договора, который имел силу на момент его увольнения. Дальнейшие трудовые отношения имеют место в общем порядке, в том числе изменение условий трудового договора и пр.

16.05.2015, 13:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

По п. 5 ст . 81 ТК РФ, наложите для начала дисциплинарные взыскания.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

16.05.2015, 13:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, который не ознакомился с приказом о восстановлении после суда?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы