Проблемы работы по вахтовому методу - задержка отправления на месторождение и невыплата зарплаты, как составить претензию на имя директора и на какие статьи ТК РФ опираться?

Question

Работаем вахтовым методом. 18-19 го ноября согласно графику перевахтовок мы (около 30 человек) приехали в город Усинск из которого должны были на вертолетах добираться до месторождения где должны работать. По непонятным причинам (погода, поломки вертолетов, ещё какие либо причины) нас спустя почти неделю так и не отправили работать. Живёт в гостинице за счёт работодателя. Отправитель не берет трубку, не дают никакой информации. Пока мы здесь находимся нам оплачивают 700 рублей суточные, хотя на рабочем месте мы бы получали 5-7 тысяч в сутки каждый. Домой уехать не разрешают и на работу не завозят. Изначально думаем написать претензию на имя директора. Как составить претензию, на какие статьи ТК РФ опираться?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Ссылаться Вам следует на статью 22 ТК РФ-. Основные права и обязанности работодателя В этой статье сказано, что работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Претензия пишется в произвольной форме с указанием, что директор не выполняет свою обязанность по предоставлению вам работы ст 22 ТК РФ Требуйте от директора решения проблемы в кратчайшие сроки Если проблема не будет решена то Вы оставляете за собой право на обращение в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Такого содержания должна быть ваша претензия.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы, группа вахтовиков, прибыли в Усинск для отправки на месторождение, но уже неделю находитесь в гостинице из-за отсутствия вертолетов. Работодатель не предоставляет информацию, не разрешает уехать домой, выплачивает только 700 рублей суточных вместо обычного заработка 5-7 тыс. рублей в день. **Правовая квалификация:** Это простой по причинам, не зависящим от работников (ст. 157 ТК РФ). Если простой произошел по вине работодателя (например, не обеспечил транспорт), оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если простой не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, погода), оплата – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. В любом случае суточные 700 рублей – это не оплата простоя, а компенсация расходов на проживание (ст. 168 ТК РФ). **На что ссылаться в претензии:** 1. Статья 91 ТК РФ – обязанность работодателя оплачивать рабочее время. 2. Статья 157 ТК РФ – порядок оплаты простоя. 3. Статья 299-302 ТК РФ – особенности вахтового метода: время нахождения в пути от места сбора до места работы считается рабочим; за каждый день вахты положены надбавки и суточные. 4. Статья 22 ТК РФ – обязанность работодателя предоставлять работу, обеспечить безопасность, выплачивать зарплату. 5. Статья 142 ТК РФ – при задержке зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя. **Как составить претензию:** Оформите письменный документ на имя директора организации. Укажите: - дату прибытия, срок ожидания; - факт отсутствия информации и запрета уехать; - требование оплатить время простоя исходя из среднего заработка (рассчитайте среднедневной заработок по вашей ставке); - требование либо отправить на работу в ближайшее время, либо разрешить вернуться домой с сохранением оплаты простоя; - ссылки на статьи 157, 299-302 ТК РФ; - установите срок для ответа (например, 3 дня). Претензию вручите под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением. Сохраните копии. **Дополнительно:** Если работодатель не ответит, обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты за простой. **Резюме:** Простой, за который вы не несете ответственности, должен оплачиваться не менее 2/3 среднего заработка, а не только суточными. Претензия – первый шаг. Приложите доказательства (график перевахтовок, чеки гостиницы). Если работодатель игнорирует, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Вам в полицию надо написать заявление. Это все похоже на мошенничество (ст. 159 УК РФ) А в трудовую можно тоже писать - ст. 3, 57 ТК РФ). И в суд подать иск в дальнейшем не помешает (ст. 392 ТК РФ)

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Если был заключён вами трудовой договор,. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 66. Трудовая книжка Статья 67. Форма трудового договора Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья 68. Оформление приема на работу Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, то вам должны. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Можете выбрать себе представителя на сайте, обратившись в личные сообщения в порядке ст.779 ГПК РФ. Вы получите быструю и качественную юридическую помощь. Многие юристы сайта предоставляют скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам!

Чуркин Игорь Алексеевич · Answer

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). ст. 302 ТК РФ Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Юрий г. Сыктывкар! В данной ситуации рекомендую вам потребовать от Работодателя оплаты Простоя по вине Работодателя (ст.157 Трудового кодекса РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 24.11.2019 г.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый вечер! В данном случае простой по вине работодателя, вам должны оплатить не менее 2/3 среднего заработка. Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан предоставить вам работу согласно договору. Опирайтесь на ст. 157 и 22 ТК РФ. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ст. 22, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

Юрий · Answer

Ну на данный момент мы все таки хотим написать досудебную претензию на имя директора организации. Чтобы добиться оплаты согласно тарифу или части оклада. А не суточные 700 рублей. Так как за ноябрь у нас зарплаты проктически не будет. Если уже меры приняты не будут то будет обращение в прокуратуру. А как написать претензию мы не знаем и хотим узнать на какие статьи опираться и как вообще писать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Оплата дорожных расходов при работе на Крайнем Севере - законные действия работодателя или нарушение прав работника?

Как поступить, если при приеме на работу вахтовым методом не дают трудовой договор и не позволяют уехать домой

Требование о рабочем месте в пределах города - обязан ли работодатель предоставить жене работу в МРП, ХМАО, г.Радужный?

Оплата вахтовых и питания для сотрудников проживающих вне города работы - правила и практика

Оплату другим категориям не производят, хотя им приходиться выезжать на дальние месторождения.

Возможно ли увольнение работника за нахождение в не трезвом состоянии в нерабочее время и вне рабочего места?

Особенности работы на труднодоступном объекте - график работы, отпуск и оплата ночных часов

Как и где зарегистрировать человека, проживающего в гостинице в Адлере на полгода - права и обязанности гостиницы

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

Могу ли я отказаться от работы в Усинске с сохранением среднего заработка в связи с беременностью и пропиской в г. Казань?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59