Работодатель требует увольнения из-за несовместимости с графиком садика - нужно ли отпрашиваться на неоплачиваемый отпуск?

Любые трудовые отношения это соглашение сторон, Вы можете перейти на неполный рабочий день.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(ТК РФ Статья 93).

2 года я отработала в данной организации и приходила к 8 утра, свою работу выполняла, но с этого года поменялась бригадир и началось. Ей прям необходимо, чтоб все приходили чем раньше, тем лучше. Хотя в трудовом договоре про время со скольки не указано, лишь 8 часов. Вот мне и принуждают, мол все приходят рано, а я такая деловая к 8...