Отказ работодателя принять письменное уведомление о отказе в заключении трудового договора - законность и возможные последствия.

Вопрос №16606781 из г. Москва
опубликован 26.11.2019, 19:31

Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала? Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сакунова Юлия Александровна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 36122 отзывa

Она считается уведомленной в надлежащей форме, неполучение юридически значимой информации является ее риском, согласно ст. 165.1 ГК.

26.11.2019, 19:34

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Омарова Сакинат Магомедовна

Автор вопроса

1 отзыв

Я ей и объяснила, что обязана принять этот запрос и ответить на него в письменной форме в течении 7 дней, как я просила в заявлении, иначе будет штраф. Потом и заказным письмом я ей тоже отправила, но она и так не забрала. И она мне пишет СМС, что если надо будет оплатит и штраф тоже, но что не ответить письменно. А если она уверена, что она справедливо отказала в заключении договора, тогда что ей стоит ответить в письменной форме?

26.11.2019, 19:44

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель не делает этого, можно принудить его через заявление в прокуратуру. Его еще накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. Можно также написать заявление в гострудинспекцию.

26.11.2019, 19:56

Спросить юриста

Омарова Сакинат Магомедовна

Автор вопроса

1 отзыв

Но и фактически не допущена к работе, заведующая отказала принять заявление о приеме и восстановлении на работу, на которой и так до сих пор 2 года работала сезонным работником и когда обратилась с запросом, чтоб она в письменной форме изложила отказ в заключении трудового договора, то она не приняла и лично, и когда ей заказным письмом отправили не забрала, отказалась забрать и ответить письменно. Если она законно отказала, почему она не хочет изложить в письменной форме, чтоб я могла идти в суд?

26.11.2019, 20:15

Спросить юриста