Проблема с переводом на новое место работы - Как разрешить ситуацию, не соглашаясь на перевод по собственному желанию?

Вопрос №16610887 из г. Великий Новгород
опубликован 27.11.2019, 17:07

Я работаю по договору с 24 марта 2019 по 24 марта 2020 работал в одном магазине его стали закрывать и перевели в другой отработал и в другом и теперь его тоже закрывают хотят перевести в другой я отказываюсь говорят пиши тогда по собственному желанию как мне быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панькина Александра Николаевна

Юрист Великий Новгород, стаж 13 лет

4.7 25 отзывов

Ну по собственному вы точно писАть не обязаны. Пускай поступают в соответствии с Трудовым кодексом. А вот чтобы сделать вывод, что конкретно может сделать с Вами работодатель на практике, нужно понимать, в какой организации (ИП, субьект малого предпринимательства либо крупная контора) вы работали и что у вас было в трудовом иных локальных актах организации (если они были). С датами вы явно напутали-до 20 года еще месяц).

27.11.2019, 17:44

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Дмитрий!

Есть несколько вариантов:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию (пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались неиспользованные отпуска) и расчет за отработанные дни.

2. Договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы получите ту компенсацию о размере которой сможете договориться.

3. Настаивать на увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении и сохранить заработок на 2 месяца после увольнения (или 3 если встанете на учет в службе занятости).

В данном случае возможны и другие варианты, все зависит от того как юридически оформлены магазины. В любом случае, заставить Вас написать заявление об увольнении работодатель не вправе. Все зависит от Вашей настойчивости.

27.11.2019, 17:48

Спросить юриста