Предложение об увольнении по соглашению и компенсации в 27000 т. р. - Что делать?
опубликован 27.11.2019, 18:49
Это Ваше право так поступить. Можете озвучить администрации предложения со своей стороны, и действительно, Вы можете просить компенсацию в повышенном размере. Например, по аналогии с увольнением по сокращению. Можно просить и больше.
Но одновременно с этим Вам надо понимать, что работодатель хотел бы с Вами расстаться и коль скоро Вы отвергли предложенный им механизм, то весьма вероятно, что теперь Вас будут подлавливать на всем, на чем только можно подловить работника. Я верю, что Вы никогда не опаздываете на работу, но любому человеку время от времени бывает нужно взять за свой счет и тп. И тут у Вас могут возникнуть проблемы. Так что наверное лучше все открыто обсудить и предложить свой вариант расставания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте.
По какой причине предложили увольнение?
Вы вправе в случае увольнения по соглашению сторон также выдвигать свои условия.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Работодатель не выплатил обещанную компенсацию при увольнении - что делать?
Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?
Конфликт с новым директором - как разрешить ситуацию с срочным увольнением и компенсацией?
Как защитить свои права при предложении увольнения по соглашению сторон в коммерческой организации
Сократили отдел - Нужен совет по увольнению по соглашению и компенсации
Уволилась по соглашению, но теперь хочу вернуться на работу - что делать?
Компенсация за неотгульные отпуска и другие выплаты при уходе с работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут