Иск о выплате компенсации при вынужденном прекращении работы - позиция суда

Суд займет сторону работника. Т.к. на таких условиях они договаривались. А значит должны были все полностью выплатить. (ст. 57, 77 ТК РФ)

Суд удовлетворит иск работника и откажет работодателю во встречном иске. Так как стороны договорились о размере компенсации, оснований для признания договора недействительным исходя из Вашего вопроса нет. ст.57, 77, 392 ТК РФ. Просто интересно какие доводы приведет работодатель. Если трудовой договор подписан в такой редакции надлежащими сторонами - то он должен быть исполнен, в том числе в части предоставления гарантий и компенсаций работнику в связи с его увольнением. "Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы как основание расторжения " (п.11 ч.2 ст. 77 ТК РФ) - как основание расторжения- в любом случае это вина работодателя и его инициатива.

Если расторжение трудового договора произошло по п 11 ст.77 ТК то раздел 3 тр.договора действительно можно считать недействительным

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Здравствуйте!

Во-первых, увольнение на основании п.11.ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, при увольнении работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ выплата ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка не предусмотрена положениями статьи 178 ТК РФ.

В-третьих, в условиях этой задачки указано, что в соответствии с разд.3 трудового договора при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя этому работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия.

При этом в этой задачке не указано, что конкретно послужило для увольнения этого работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В-четвертых, что касается встречного искового требования представителя работников, то нет информации в задачке, на каком основании был предъявлен этот иск.

Что касается законности включения в условия трудового договора раздела 3 с этим работником, то это не запрещено Трудовым кодексом РФ, исходя из положений статьи 8 ТК РФ, согласно которых, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В данном случае не было ухудшение прав работника.

Всего Вам доброго.