Неправильно начислен отпуск - всего 25 дней вместо 28?

Здравствуйте, уважаемый Ранис Раисович! Давайте по порядку. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ должны предоставить 28 календарных дней отпуска. Так что неверно они посчитали 25 дней. Отпуск предоставляется в т.ч. авансом, если даже полностью не отработали время. Факт нахождения на больничном или в ученическом отпуске не влияет на право получения очередного отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все правильно согласно ст 115 ТК РФ отпуск должен быть не менее 28 календарных дней

Ученический же отпуск ст.173 ТК РФ ни как не влияет на продолжительность основного отпуска то же самое относится и к отпуску без содержания ст 128 ТК РФ.

Не очень понятно,насчет без содержания, но надо руководствоваться этим. Рабочий год сдвигается, если у работника были периоды, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска. Так, из этого стажа исключают время отпусков за свой счёт, превышающее 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).

Мы без уважаемых и прочего, НО по существу вопроса, по подсчетам всего изложенного 28 дней оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте Ранис Раисович

В соответствии со статьей 115 ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Обратитесь в отдел кадров за разъяснением о сделанном подсчете. И можете подать жалобу в трудинспекцию для устранения нарушения

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам посчитали отпуск по реальному сроку работы, и не важно что он менее 28 дней, работодатель имеет предоставлять давать отпуск не только по факту, но и авансом. Но для исключения ситуации, при которой работнику предоставляется отпуск авансом, работодатель при составлении графика отпусков должен соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году. Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (см. определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015). В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Норма статьи 115 Трудового кодекса РФ о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равной 28 календарным дням, является императивной, то есть не может быть изменена сторонами трудового договора.

Дополнительные дни отдыха к нему Вам может предоставить работодатель по соглашению с Вами или если это предусмотрено локальными правовыми актами на предприятии.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для обеих сторон трудового договора.

В описанной Вами ситуации Вам нужно защищать свои права путем письменного обжалования расчета отдела кадров директору предприятия. В случае отказа в удовлетворения жалобы можете написать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру района или подать иск в суд.

[/quote]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

гл. 19, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Продолжительность оплачиваемого очередного отпуска составляет 28 календарных дней независимо ни от каких обстоятельств (ст. 115 ТК РФ). Меньше может быть только, если Вы уже использовали дни отпуска.