Как найти работу после выхода из декретного отпуска, когда компания закрылась и нужно самостоятельно уволиться?

Здравствуйте, уважаемая Настасья!

Во-первых, Вы не могли быть в "декретном", как не могли и выйти из "декретного", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы, видимо, вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ.

Во-вторых, если организация собирается ликвидироваться или банкротиться, то ждать, когда сократят с учетом статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, бессмысленно, как и требовать сокращения. В таких случаях маленькие организации (с числом работающих до 50 человек) редко сокращают работников, а увольняют их на основании статей 80, 78 ТК РФ.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья на эту тему "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов" с примерами из судебной практики. Вы можете с этой статьей ознакомиться. Даже Конституционный Суд признал, что при ликвидации организаций НЕТ гарантий у работников, что им выплатят все выходные пособия при сокращении в случае ликвидации организации.

Всего Вам доброго.