Определение продления отпуска - с 1 января или с 9 января?

работник может догулять неиспользованные дни отпуска сразу после выздоровления или в другое время

Продление в календарных, а не рабочих днях возможно.

Согласно статье 120 ТК РФ, в продолжительность очередного отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

Ими, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, являются новогодние каникулы с 1 по 8 января.

То есть, продлять очередной отпуск Вам должны начиная с 9 января 2014 года.

Период с 1 по 8 января в продолжительность очередного отпуска не включается и не оплачивается.

Добрый день..., отпуск предоставляется в календарных днях..., а не в рабочих....Что касается даты выхода на работу..., смотря как ваша организация будет работать на этих днях...

Виктор Винальевич, добрый день!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, работодатель при продлении или перенесении в Вашем случае отпуска должен учитывать Ваше мнение. Но, тем не менее, право определения срока, на который переносится отпуск, остается за работодателем.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поэтому отпуск должен предоставляться без учета новогодних каникул.