Изменили должность и заработную плату - законно ли такое действие после декрета?

Вопрос №16630672 из г. Екатеринбург
опубликован 02.12.2019, 20:22

Вышла на работу спустя 1,5 года после декрета. Уходила как руководитель, сегодня сказали такой должности больше нет, она стала называться по другому и уже занята другим принятым сотрудником, предложили лишь один вариант это в другой отдел и статусом ниже и с заработной платой конечно же меньше. Законно ли всё это, ведь зп сократилась прилично, и должность теперь всего лишь специалист. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Не законно, конечно.

Согласно ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется место работы и должность, то есть сократить вашу должность или принять на Ваше место другого работника на бессрочный договор работодатель не имел права.

В силу ст. ст.21, 22, 72, 72.1, ТК РФ работник имеет право требовать предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан такую работу предоставить. При этом перевод (изменение трудовой функции работника) без его согласия не допускается.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд, если, конечно, Вы, не посоветовавшись заблаговременно с юристом, не подписали допсоглашение к ТД или заявление (согласие) на перевод. В последнем случае доказать, что Вас заставили перевестись или перевели против вашей воли, вряд ли сможете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменили должность и заработную плату - законно ли такое действие после декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы