Консультация по правомерности сокращения работника в рамках Коллективного договора - возможность подачи в суд и ожидаемый процент выигрыша
опубликован 05.12.2019, 10:26
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вероятность выигрыша не большая, скорее всего работодатель оставляет работника из-за большего стажа и более высокого профессионализма.
Коллективный договор в этом случае не имеет значения?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Кто имеет преимущественное право при сокращении должности - пенсионер по возрасту или с большим опытом работы?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность
Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут