Как правильно поступить при изменении условий труда в ООО ААААА - советы и рекомендации

Здравствуйте. Требуйте официального извещения с подписью и печатью, либо нарочным, либо по почте.

Все законно. Вас предупредили об изменениях. Теперь Вам решать, - соглашаться на новые условия или нет.

ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Уважаемая Юлия!

Вас должны были уведомить не по фото из телефона, а вручив уведомление в 2 экземплярах (оригиналах).

ст.74 ТК РФ,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как видно из статьи - ПИСЬМЕННО!

Уведомление в виде фото на телефоне - не законно! И распечатывать вы его не должны! Работодатель занимается глупостями, хочет сократить время!

В данных уведомлениях вы собственноручно должны были поставить свою подпись и дату ознакомления.

Требуйте направления оригинала!

Здравствуйте!

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме. В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения.

В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если причины организационного или технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе с учетом требований ст. 372 ТК РФ вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев. Если от работы в таком режиме работник откажется, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Работодателю необходимо подтвердить факт ознакомления работника с предстоящими изменениями. Для этого в уведомлении предусматривается место для личной подписи работника, а также для проставления отметки работника о согласии или несогласии работать в новых условиях.

Законом не определены конкретные способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников.

Но с помощью телефона это не надлежащее уведомление. Это незаконно. Законным будет уведомление заказным письмом с описью по почте либо нарочным. Суды признают обязанность работодателя по предупреждению работника об изменении условий трудового договора исполненной только при условии получения работником соответствующего уведомления. Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работник получил соответствующее отправление.