Обязательно ли уведомлять работодателя о намерении использовать учебный отпуск?

Вопрос №16644069 из г. Москва
опубликован 05.12.2019, 17:18

Согласно постановлению правительству РФ от 05.05. 2014 #409, сосискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать своё право на предоставление учебного отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Но при этом во всех опубликованых делах про это ничего не говорится. То есть люди предоставляли справку-вызов за несколько дней до отпуска и на этом все. Нужно ли вообще уведомлять работодателя о таком намерении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 119 отзывов

Согласно ст. 177 ТК РФ, право работника на использование учебного отпуска подтверждается справкой-вызовом установленного образца. При этом, закон не определяет срок, в течение которого работник должен эту справку предоставить. Однако, учитывая тот факт, что данный отпуск является правом, а не обязанностью работника, работник может предоставить данную справку и соответственно «взять» отпуск в любое время, в течение периода, указанного в справке-вызове.

Вместе с этим, согласно ст. 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 дня до его начала. Однако если, работник предоставит справку менее чем за 3 дня до начала, работодатель все равно обязан предоставить данный отпуск, но при этом, рекомендуется выплатить «отпускные» с учетом компенсации за задержку срока выплаты (даже если вины работодателя в этом нет). Компенсация выплаты должна быть выплачена в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

05.12.2019, 18:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час