Обязательно ли уведомлять работодателя о намерении использовать учебный отпуск?

Вопрос №16644069 из г. Москва
опубликован 05.12.2019, 17:18

Согласно постановлению правительству РФ от 05.05. 2014 #409, сосискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать своё право на предоставление учебного отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Но при этом во всех опубликованых делах про это ничего не говорится. То есть люди предоставляли справку-вызов за несколько дней до отпуска и на этом все. Нужно ли вообще уведомлять работодателя о таком намерении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разумов Андрей Андреевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 119 отзывов

Согласно ст. 177 ТК РФ, право работника на использование учебного отпуска подтверждается справкой-вызовом установленного образца. При этом, закон не определяет срок, в течение которого работник должен эту справку предоставить. Однако, учитывая тот факт, что данный отпуск является правом, а не обязанностью работника, работник может предоставить данную справку и соответственно «взять» отпуск в любое время, в течение периода, указанного в справке-вызове.

Вместе с этим, согласно ст. 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 дня до его начала. Однако если, работник предоставит справку менее чем за 3 дня до начала, работодатель все равно обязан предоставить данный отпуск, но при этом, рекомендуется выплатить «отпускные» с учетом компенсации за задержку срока выплаты (даже если вины работодателя в этом нет). Компенсация выплаты должна быть выплачена в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

05.12.2019, 18:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час