Обязанность работодателя выдать трудовую книжку бывшему работнику по требованию.

По разному. Там где ОК находится организации. Работодатель имеет право отправить трудовую книжку почтой с согласия работника

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

10. Все записи… вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)….

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении…

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения или направить Вам уведомление о Вашем согласии на направление трудовой книжки по почте (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

В заявлении обязательно укажите адрес, по которому должно быть направлено почтовое отправление с трудовой книжкой.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку по месту работы сотрудника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Майя!

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.203 г. (с измен. На 2013 год), если руководитель официального Филиала Юридического лица наделен правом принятия на работу работников, то трудовые книжки работников, которые работают в Филиале Юридического лица, должны храниться в этом Филиале и заполняться ответственным работником Филиала Юридического лица.

Если работодатель нарушит положения статьи 84.1 ТК РФ и указанных Правил, задержит выдачу трудовой книжки, то в этом случае уволенный работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул + сумму в качестве морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Отказа с моей стороны НЕ БЫЛО (и по почте мне не надо), работодатель привык, что все за свой счет ездят за трудовыми. Могу ли я настоять на выдаче по месту работы, не позднее 3 х дней со дня обращения (ч 6 ст. 84.1)