Работнику отказали в выдаче трудовой книжки при увольнении

Вопрос №1584097
27.02.2012, 16:01 • г. Советск

Жена увольняется с работы. Придя в последний день за трудовой и денежным расчётом, работодатель заявил, что у него есть 3 дня для выдачи трудовой книжки ссылаясь на ст 84.1 ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Она именно письменно заявила требование о выдаче книжки, так-как устно ей сказали о трёх дневном сроке.

Но я считаю, что данное предложение относится лишь к тем случаям, которые оговорены в данном пункте, а именно в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

27.02.2012, 16:25,

г. Волгодонск

Работодатель искажает требования ТК РФ. Вот цитата: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трехдневный срок у работодателя есть, если работник в последний день работы не получил ее (по своей воле, болезни, отказе ) и затем обратился за ее выдачей.

Укажите работодателю, что есть еще и ст.5.27 КоАП РФ: Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спасибо. Жена поднажала на работодателя и он сдался.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59