Отказ работодателя от фотографирования положения о премировании - мои права и возможности

Вопрос №16651773 из г. Челябинск
опубликован 07.12.2019, 14:08

Question

Помогите решить ситуацию: я попросил у работодателя ознакомить меня с положением о премирование хотел сделать фото. Но он мне отказал. Работаю на предприятие 4 года. Разрешено ли мне делать фото положения о премирование.

Сушков Максим Вячеславович · Accepted Answer

Добрый день.

Данный вопрос трудовое законодательство РФ не регулирует, но есть статья 62 ТК РФ, согласно которой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положение о премировании является таким актом, так как оно определяет условия выплаты премий. Вы имеете право ознакомиться с ним, в том числе снимать копии. Однако фотографирование может рассматриваться как способ копирования. Закон не запрещает фотографировать документы, но работодатель может ввести ограничения, если документ содержит коммерческую или иную охраняемую тайну. Положение о премировании, как правило, не относится к секретным документам, если иное не установлено внутренними правилами организации. Поэтому, вероятнее всего, ваш работодатель неправомерно отказал вам в возможности сфотографировать положение. Рекомендую написать письменное заявление о предоставлении копии положения или возможности ознакомиться с ним (сделать выписку). Если работодатель откажет, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Резюме: вы имеете право знать условия премирования, но способ ознакомления (фото) может быть ограничен. Лучше запросить копию официально. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Отказ работодателя от фотографирования положения о премировании - мои права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Инструкция по разработке трудового договора

Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями

Отказ работодателя предоставить данные о коллективном договоре и положении о премировании

Отказ работодателя в предоставлении распечатанных изменений в положении об оплате труда - правомерность действий?

Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?

Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59