Уволенная по сокращению - не оплачивают премиальную часть зарплаты и нарушают МРОТ

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

При этом ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. При этом он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Учитывая, что право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется положениями ст. 133 ТК РФ, выплата вам заработной платы в размере менее 11280 рублей является прямым нарушением федерального законодательства.