Возможность требовать двойной оплаты труда при переработке на окладе - аргументы из договора и правовое положение

Вопрос №16658689 из г. Новосибирск
опубликован 09.12.2019, 14:28

Я работаю на окладе. Как-то сложилась ситуация такая с заказом, что мне пришлось в будние дни задерживаться и все выходные без перерыва работать по 12 часов. В итоге переработка составила 30 часов. Сегодня узнала, что оплатить мне решили только рабочее время выходных дней, по тарифу буднего дня, а остальные 15 часов отгулом дать. На мои претензии отвечают, что никто здесь не оплатит двойную ставку. Вопрос: имею ли я право требовать двойную оплату труда каждого часа, если я на окладе? Прописывается ли в договоре условия дополнительной работы и могу ли я на них ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Евгения!

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".

Обратите внимание! "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", те необходимо Ваше согласие.

09.12.2019, 19:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа