Мою фамилию не учли при премировании военных судов - что делать?

Question

Работаю в военном суде главным специалистом. К празднику" день военных судов" зачитали приказ на премирование, моей фамилии там не было. Дисциплинарных взысканий у меня не было, год проработала полностью, работаю в суде более @2 лет. Что делать.

Панькина Надежда Александровна · Accepted Answer

Ни чего, премя выдается на усмотрение работодателя, т.е. на усмотрение вашего руководителя, если он посчитает, что вы не достойны данной премии вам ее не дадут. Премия это не основной доход, соответственно, обязать работодателя к выплате премии ни кто не имеет права. Если нет иного, т.е. приказа вышестоящей организации о премировании всех сотрудников.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация связана с тем, что Вас не включили в приказ о премировании ко Дню военных судов, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий и полный отработанный год. Премирование относится к стимулирующим выплатам, и работодатель вправе устанавливать критерии, но они должны быть объективными и недискриминационными. ### Что можно предпринять: 1. **Запросить письменное объяснение** – обратитесь к руководителю с просьбой предоставить мотивированный ответ о причинах невключения в приказ. Основание – ст. 62 ТК РФ (право работника на документы, связанные с работой). 2. **Проверить локальные акты** – изучите Положение о премировании или коллективный договор. Если в них нет чётких критериев, которые Вы не выполнили, действия работодателя могут быть признаны произвольными. 3. **Обратиться в вышестоящую инстанцию** – если в суде есть вышестоящий орган (например, председатель вышестоящего суда или судебный департамент), подайте жалобу. 4. **Государственная инспекция труда** – можно подать жалобу в ГИТ (ст. 352, 357 ТК РФ). 5. **Прокуратура** – если есть признаки дискриминации (ст. 3 ТК РФ), обратитесь в прокуратуру. 6. **Суд** – если иные меры не помогли, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании бездействия незаконным и взыскании премии. Однако учитывайте, что премии не являются гарантированной выплатой, и суд может отказать, если у работодателя были объективные причины (например, Ваша производительность ниже средней). ### Резюме: Отсутствие Вашей фамилии в приказе при равных условиях с другими может свидетельствовать о нарушении. Начните с письменного запроса объяснений. Если ответ неудовлетворительный, обжалуйте через трудовую инспекцию или суд. Помните, что бремя доказывания объективности премирования лежит на работодателе. Если у Вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Да ничего. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.

Мою фамилию не учли при премировании военных судов - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Вопрос о 13-й зарплате при увольнении до выхода приказа о премировании

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

Противоречие в законах - дисциплинарный арест при призыве на военные сборы

Отмена дисциплинарных взысканий - отправлять новый приказ или нет?

Иск об отмене дисциплинарных взысканий после просрочки срока обжалования - возможно ли восстановление?

Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные

Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц

Исполнение решения суда по иску об отмене дисциплинарных взысканий.

Законность принятия банком судебного приказа о взыскании налога на старую фамилию

Отмена судебного приказа о взыскании долга - возможность обращения в городской суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59