На 2-3 неделе ее положили в больницу на сохранение с угрозой выкидыша и почти полтора месяца она пробыла на больничном листе.

Вопрос №1667604 из г. Краснодар
опубликован 13.04.2012, 13:40

Наверное, все женщины когда-то сталкивались с проблемой работодатель-еременная сотрудница. Моя сестра работает преподавателем в школе, сейчас находится в положении. На 2-3 неделе ее положили в больницу на сохранение с угрозой выкидыша и почти полтора месяца она пробыла на больничном листе. 2 апреля вышла на работу, так как вроде начались улучшения по здоровью. Но! через 2 дня ей снова стало плохо, она позвонила заведующей учебной частью (которая изначально не одобряет беременность), хотя директор нормально отнеслась к этой новости, и объяснила ситуацию, что очень плохо себя чувствует (все-таки что это значит работать с детьми, сколько нервов). Завуч ей тонко намекнула, чтобы моя сестра обратилась к юристам за помощью. Я сама будущий юрист, помогаю, чем могу, но в этом вопросе не сильна, хотя права и обязанности беременных знаю, но вот работодатели не соблюдают свои обязанности. Пожалуйста, помогите, как поступить моей сестре, работу терять не хочется (добровольно уходить из-за личной неприязни руководства), но и сами понимаете, как это предъявлять свои права на работе, ведь могут попросить уволиться! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 74 отзыва

Что значит попросить уволиться? Никто никого не может заставить уволиться! Тем более беременную уволить невозможно даже тогда, когда она уже уйдет в декретный отпуск по уходу за ребенком. Тем более у вас школа это гос. учреждение тут вообще проблем не должно быть.

13.04.2012, 13:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 464 Поиск Регистрация