Как защитить беременную сотрудницу от недобросовестных требований работодателя?
опубликован 16.04.2014, 12:18
Здроавствуйте! Моя сестра раьотает официально в негосударственной организации! Сейчас она в положении (беременна) 4 й месяц, Работает график 2/2 с 8 до 20 ч (продавец, весь день на ногах) Работодатель узнав о беременности все равно требует чтоб она выходила в свои выходные на доп. работу (считать продукцию на склады) Там нужно поднимать тяжолое и склад холодный, а у нее и так угрозу выкидыша ставят, Сестра не пошла и теперь работодатель требует чтобы она пошла в отпуск за свой счет до дикрета, Стараеться унизить, оскорбляет, думаю пытаеться довестми до самоувольнения сотрудника (уже такое было с другой сотрудницей)! Что делать моей сестре, как себя вести? Подскажите пожалуйста! Спасибо заранее!
Напишите жалобу в инспекцию труда и/или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Приказа от руководства по передачи склада другому кладовщику который проработал уже месяц один не было!
Нарушение трудовых прав - Директор агрофирмы принуждает сотрудницу работать на двух складах одновременно
Опечатанный склад - Как арендаторам достать свою продукцию в ситуации с предписанием МЧС?
Нарушение графика работы и права работника - работодатель изменяет график по своему усмотрению
Вынужденный простой на работе из-за замены в работе - что делать?
Отказ в уголовном деле по незаконному удержанию продукции - рекомендации директору ООО
На 2-3 неделе ее положили в больницу на сохранение с угрозой выкидыша и почти полтора месяца она пробыла на больничном листе.
Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?
Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут