Вопросы отпуска - сгорит ли за 2019 год и можно ли перенести на следующий?

Здравствуйте, уважаемая Людмила! Отпуска не сгорают никуда, даже если не уйдете в декабре. Перенесется на следующий год согласно ст.124 Трудового кодекса РФ. Так что может быть перенесен. А по согласованию между работником и работодателем согласно ст.125 Трудового кодекса РФ можно разделить отпуск, одна часть которого займет не менее 14 дней.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не сгорит у Вас отпуск и может быть перенесен на 2020 год, для этого надо написать заявление. А вот следующем году надо отгулять отпуск за 2019 год.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

А вообще - это нарушения у работодателя, должен быть график отпусков, ст.123, 122, 124, 125 ТК РФ.

В связи с тем, что вы были на больничном согласно графика отпусков вам можно перенести часть отпуска на 2020 год, а часть отгулять в 2019 году ст.125 ТК

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

Отпуска никогда не сгорают.

Работники не могут быть лишены компенсации за неиспользованный отпуск хотя бы потому, что нормы, предусмотренные Трудовым кодексом, определяют, что право на компенсацию в данной ситуации возникает с момента увольнения работника (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П). Это касается случаев увольнений. Если работник продолжает работать, неотгуленный отпуск переносится на следующий год.

Отпуска не "сгорают", и работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст.114 ТК РФ.

Неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год. Предложенные Вам дни отпуска в декабре и январе при Вашем согласии, нормальные условия и не нарушают Ваших прав и трудового законодательства.