Несправедливое увольнение завхоза после 14 лет работы из-за причины отсутствия на работе
опубликован 18.12.2019, 04:50
Здравствуйте!
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).
Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.
Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ
Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?
Оспорить необоснованное и незаконное увольнение - как вернуть и обжаловать работу
Уволили пояснив что отсутствие на работе более трех часов согласно контракта наказывается увольнением...
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Уволена работница Птибурдюкова Варвара Семеновна, находящаяся на больничном
Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут