Вопрос о возможности требовать выплаты за отработанные 250 часов в соответствии с условиями ТД

Вопрос №16687898 из г. Краснодар
опубликован 16.12.2019, 18:39

Если в ТД прописано, что работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов, а оплата устанавливается сдельная. Сдельные расценки за единицу выполненной работы определяется в соответствии с нормой труда. Тарифная ставка 167 руб. По факту работаем и праздничные и выходные дни, в месяц выходит 250 часов, а оплачивают 160 часов. Можно ли потребовать по этому ТД выплатьть по факту за отработанные 250 часов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Светлана!

Прежде всего, в соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, "работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". В Вашем случае, вероятнее всего, учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса РФ ("первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"). В то же время трудовое законодательство не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников со сдельной оплатой труда. Если следовать требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ, то продукция произведенная за пределами нормальной продолжительности рабочего дня должна быть оплачена в повышенном размере.

Вывод. При отказе вести надлежащий учет отработанного времени и оплате труда в соответствующем размере Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду.

16.12.2019, 19:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 53 минуты