Угрозы и изменения условий трудового договора - что делать в этой ситуации и кому жаловаться

Вопрос №16688312 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2019, 20:31

Устроена на работе по трудовому договору бессрочному с оплатой отпускных и больничных. Сегодня предупредили, что я должна пописать доплнительное соглашение по которому будет изменен порядок выплаты отпуска и отмененено право на оплату больничного. Грозят, что в случае несогласия с новыми условиями договора предложат мне подписать заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это. что делать в этой ситуации. Кому жаловаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хазова Елена Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 110 отзывов

Добрый вечер, Елена! Порядок выплаты отпускных и право на оплату больничного - Ваши права, предусмотренные федеральным законодательством. Ограничение Вас в этих правах является нарушением законодательства и влечет недействительность подписанного дополнительного соглашения. Это дополнительное соглашение легко признать незаконным. Даже если подпишите такое соглашение, работодатель не вправе ограничивать соглашением Ваши права, закрепленные трудовым законодательством. Кстати, можете запасаться доказательствами, подтверждающими, что Вас заставили подписать такое соглашение.

16.12.2019, 20:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Грачев Виктор Игоревич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 19 лет

4.3 1214 отзывов

Нет пишете жалобу в трудовую инспекцию.

16.12.2019, 20:36

Спросить юриста

Варзиева Милана Эльбрусовна

Юрист из города Владикавказ, стаж 7 лет

4.8 46 отзывов

Здравствуйте. Ни в коем случае не подписывайте документы. Должен быть у работодателя какой-нибудь приказ на основании чего он действует. В случае конфликта можете обращаться в Трудовую инспекцию.

Во-первых вам обязаны

в соответствии со статье 136 Трудового кодекса РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель при временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

16.12.2019, 20:49

Спросить юриста