Нас обучили работе с импортным оборудованием и требуют 300 тыс. при увольнении - Что делать?

Вопрос №2000645 из г. Уфа
опубликован 07.11.2012, 12:18

Нас обучили работе с импортным оборудованием (работодатель заплатил за обучение) и заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору в котором говорится что мы должны отработать три года или заплатить 300 тыс. если мы уволимся по собственному желанию, а трудового договора нет хотя работаем уже 4 месяца. На днях предложили подписать труд. Договор с условиями которые нас не устраивают (мы его не подписали). Хотим уволиться, но пугают что потребуют 300 тыс. Правомерно ли это? Как нам поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемый Рустам !

Если между работником и этим работодателем имеет ся письменное соглашение о том, что за обучение работника работодатель оплачивает определенную сумму, а работник обязуется отработать определенный период без увольнения, то в данном случае естественно при увольнении работника раньше огворенного срока, с него взыщут сумму, потраченную работодателем на обучение этого работника, в судебном порядке, да еще и взыщут судебные издержки и стоимость представителя (юриста или адвоката), а это как минимум 10 000 руб.

Но при этом, во-первых, всю сумму работодатель уже не сможет взыскать, а во-вторых, работодатель еще должен доказать, что он потратил на обучение именно эту сумму.

Рустам, и всетаки Вам лучше показать юристу это письменное дополнение к трудовому договору, трудовой договор и сообщить дополнительную информацию, после чего Вам юрист предоставит более подробное юридическое заключение по этому вопросу.

Удачи Вам

07.11.2012, 12:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация