Отсутствие трудовых договоров в управляющей компании с работниками ТСЖ - основание для работы, заключение договоров и система оплаты зарплаты
опубликован 19.12.2019, 14:35
Сотрудники управляющей компании (УК) не состоят в трудовых отношениях с ТСЖ. Они работают на основании договоров с самой УК. Вот юридический разбор ситуации:
1. С кем заключён договор?
УК самостоятельно нанимает персонал (дворников, бухгалтеров, диспетчеров и т.д.). С ними заключаются либо трудовые договоры (по ТК РФ), либо гражданско-правовые договоры (например, возмездного оказания услуг по ГК РФ). ТСЖ не является работодателем для этих лиц — работодателем выступает УК.
2. На каком основании они работают?
Основанием служит договор управления многоквартирным домом между ТСЖ и УК. В этом договоре прописано, что УК обязана обеспечить содержание дома, для чего она может привлекать персонал. Сами сотрудники выполняют работу на основании внутренних актов УК.
3. Как им платят зарплату?
Зарплату выплачивает УК из средств, полученных от ТСЖ за услуги управления. ТСЖ перечисляет УК вознаграждение по договору, а УК уже распределяет эти деньги на зарплату сотрудникам, налоги и прочие расходы.
4. Что делать, если трудовых договоров нет вообще?
Если УК не заключает с сотрудниками ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, это нарушение трудового законодательства (ст. 67 ТК РФ). Ответственность за это несёт УК как работодатель (штрафы, административная ответственность). ТСЖ может проконтролировать УК, запросив копии договоров с персоналом, но не обязано проверять каждое кадровое решение.
5. Рекомендация
Проверьте договор управления: в нём должно быть указание на обязанность УК соблюдать трудовое законодательство. Если есть подозрения в неофициальном трудоустройстве, ТСЖ вправе потребовать от УК отчётность или обратиться в трудовую инспекцию.
Резюме: Сотрудники УК работают по договорам с самой УК, а не с ТСЖ. Отсутствие трудовых договоров с ТСЖ — нормально; проблема возникает, если УК не оформляет отношения со своими работниками вовсе. В таком случае ТСЖ может повлиять на ситуацию через договор управления и контроль.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Валентина, для проверки указанных в вопросе фактов обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Удачи.
Если сотрудники оформлены не официально, то это является нарушением и руководителя могут привлечь в административной ответственности.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Назначенный директором школы - необходимость заключения трудовых договоров и срочных контрактов с пенсионерами
Контроль трудовых взаимоотношений и начисления зарплаты
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на
Невыполнение дочерью договорных обязательств - какие последствия это может иметь для бухгалтера в жилищной управляющей компании?
Возможность отказа от заключения трудового договора - какая разница и какие риски?
Как оспорить приказ мирового суда по взысканию долга за коммунальные услуги без заключенного договора
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Арендатор не выплачивает зарплату - как защитить свои права при оформлении договора аренды транспортного средства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут