Перевод денег на вознаграждение или премию с расчетного счета юрлица работнику по гражданскому договору - возможно ли и как правильно сделать?

Здравствуйте, уважаемый Юрий! Можно, если заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, например (ст.779-783 ГК РФ). В этом случае в договоре указываются реквизиты для оплаты, по которым юридическое лицо производит выплату вознаграждения на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг.

ФЛ с которым заключен гражданско-правовой договор (702 ГК РФ), не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (в т. ч. выплата суточных), на него не распространяются. В договор необходимо включить условие о компенсации расходов. Можно со счета ЮЛ переводить.

А почему нет? Только предварительно доп. соглашение заключите (ст. 450 ГК РФ) об увеличении стоимости работ или вознаграждения, в зависимости, какой договор заключен (подряда или оказания услуг, иной).

Нет, надо переводить именно как вознаграждение /гонорар по гражданско-правовому договору.Безналичный перевод допускается, только основание, ссылка на договор.

ГК РФ Статья 781. Оплата услуг

Позиции высших судов по ст. 781 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 781 ГК РФ

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Не признавайте ответ лучшим, который является первыми, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.

Уважаемый Юрий г. Москва!

Необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:

- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Поэтому в вашем случае НИ каких трудовых отношений НЕТ, а имеются гражданско-правовые отношения при которых вы вправе заключать с данным гражданином Гражданско-правовой договор, а по результатам выполненной работы должен быть подписан Акт о выполнении работы и должна быть произведена оплата данному гражданину.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.12.2019 г.

Уважаемый Юрий!

С расчетного счета юридического лица, разумеется, можно и именно с него и переводят деньги в оплату. Только не как премия, потому как премии и зарплата - это показатель наличия трудового договора. И если юридическое лицо будет выплачивать премию - значит есть риск признания договора ГПХ скрытым трудовым договором в порядке ст.19.1 ТК РФ. А вот как вознаграждение - пожалуйста, ст.779, 781 ГК РФ.Для выплаты вознаграждения нужен договор, акт выполненных работ (оказанных услуг).

Как вознаграждение то есть оплату услуг а не благодарность можно а как премию это в рамках трудового договора, конечно если иное не предусмотрено вашим гражданским договоров ибо свобода договора в силу 421 ст. ГК РФ либо локальными нормативными актами в сфере трудовых отношений согласно ст. 5 ТК РФ.