Отказали в выплате годовой премии после перевода в другой отдел - правомерно ли решение предприятия?

Вопрос №16706641 из г. Калуга
опубликован 21.12.2019, 07:42

Question

Работала после выхода с декретного год и 9 месяцев в одном отделе и все премии получала потом меня внутри предприятия переводят в другой отдел с моей единицей по моему заявлению в новом отделе отработала три месяца все это происходит на одном предприятии, сейчас мне не дали премию годовую которую нам каждый год дают говорят что не положено потому что только перешла, не с чем не ознакомились только внесли дополнение в трудовой договор правельно ли они ответили.

Таштимиров Урал Ильгамович · Accepted Answer

Не правильно. Есть КТС, профсоюз?
Порешайте на внутреннем уровне. 
13 зарплата, это премия - вознаграждение по итогам года?
Положена всем кто отработал полный год на предприятии. Или 
 никому.
Это не зарплата.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работали в компании после выхода из декрета 1 год 9 месяцев в одном отделе, получали все премии. Затем по вашему заявлению переведены в другой отдел (с сохранением единицы) – проработали там 3 месяца. Отказ в годовой премии обоснован тем, что вы «только перешли». Правомерно ли это?

**Вывод:** скорее всего, неправомерно.

1. **Правовая природа премии** – это стимулирующая выплата, условия которой устанавливаются локальными актами (Положение о премировании) или трудовым договором. Если премия выплачивается по итогам года за результаты работы в целом, то перевод внутри одного предприятия не лишает вас права на её получение, поскольку вы отработали весь год в компании.

2. **Аргумент работодателя** – «только перешли» – может быть дискриминационным. Вы не новый сотрудник, а переведённый внутренний работник. Привязка премии к стажу в конкретном подразделении, а не в компании, должна быть чётко прописана в локальном акте. Если такого условия нет, отказ незаконен.

3. **Что делать:**
- Запросите Положение о премировании и дополнение к трудовому договору, где указаны условия премирования после перевода.
- Убедитесь, что локальные акты не противоречат ТК РФ (ст. 135, 191).
- Подайте письменное заявление с требованием объяснить основания отказа и выплатить премию.
- Если ответ не удовлетворяет – обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

**Резюме:** Отказ в годовой премии только из-за перевода внутри предприятия, при условии что вы отработали весь год в компании, скорее всего, незаконен. Требуйте письменного обоснования и ссылок на конкретные пункты внутренних документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Отказали в выплате годовой премии после перевода в другой отдел - правомерно ли решение предприятия?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

Работодатель не выплатил премию за прошедший месяц - как реагировать на эту ситуацию?

Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?

Не получаю премии - правомерно ли отказывает предприятие?

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Нарушение выплаты годовой премии на гос. предприятии - что делать?

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59