Потеря графиков сменности - вопросы о штрафе для отдела кадров и аннулирование приказа об опоздании

Вопрос №1671382 из г. Ульяновск
опубликован 16.04.2012, 12:49

Question

Я работаю на предприятии где сменный график работы. 2 февраля я опаздала на работу, на 1 час. И на меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании о том, что я опаздала на работу и лишили 50% премии.
В графиках сменности мы никогда не расписываемся, что ознакомлены.
Я написала в инспекцию по труду Ульяновской области о том что на меня не законно был издан приказ об опаздании.
ГРАФИКИ СМЕННОСТИ МЫ НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАЛИ! у меня к Вам следующие вопросы:
1. Наш отдел кадров написал в инспекцию труда что графика за январь, февраль, март - потеряны! - будет ли на отдел кадров наложен штраф?
2. И как теперь если якобы графики сменности были потеряны мне аннулировать приказ об опаздании? Заранее спасибо!

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

Ольга! Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Котобан Валентина Георгиевна · Answer

Приказ о наказании не  аннулируется, а отменяется и это прерогатива работодателя.
Если нет графиков сменности, то трудовая инспекция обяжет отменить, да еще и оштрафует.

Потеря графиков сменности - вопросы о штрафе для отдела кадров и аннулирование приказа об опоздании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Пропущенное уведомление о смене графика работы - что делать в такой ситуации?

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Как выйти из ситуации с отсутствующей графикой сменности и неоплачиваемым отпуском без потерь?

Как поступить, если требуют подписать неверный график работы с другими датами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59