Компания объявила о банкротстве - как получить все причитающиеся выплаты и защитить свои права как сотрудника?

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц в соответствии с локальным нормативным актом организации (ст. 136 ТК РФ). В случае невыплаты зарплаты в установленный срок надо жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Зарплата взыскивается в течение недели принудительно со счетов организации на основании судебного приказа. Поэтому запугивание несвоевременной выплатой зарплаты чревато прежде всего для работодателя.

Об увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан уведомить письменно не менее, чем за 2 мес.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Я думаю, что имеет смысл согласиться на условия работодателя, в противном случае вам придется долгие месяцы "выбивать вашу зарплату в судебном порядке в соответствии со ст.392 ТК РФ. Иными словами: лучше синица в руках.

Здравствуйте, это шантаж называется, вообще, Вам всем положена компенсация, предусмотренная ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прямо сразу заявление в Прокуротуру и Гострудинспекцию.

При недопуске на работу фиксируйте это с помощью вызова полиции..

При невыплаты зарплаты-заявление в СК РФ по ст 145.1 УК РФ.

Отвечаю по порядку.1.Официальный документ о прекращении деятельности должен быть.

2.Если не ходить на работу могут уволить по ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.

3.При сокращении должно быть уведомление не позднее чем за два месяца, ст.178-180 ТК РФ. И должны быть выплачены выходные пособия. Касаемо неполучения зарплаты - надо обращаться в трудовую инспекцию и суд.

В устной форме подобные заявления не делаются. Есть порядок, который предусмотрен ст. 180 ТК РФ. Должны были предупредить письменно за два месяца. Т.е. "бумага", как Вы указываете, должна быть. Если не выходить на работу, то могут уволить. Скорее всего на это все и рассчитано.

Надо жаловаться в трудовую инспекцию. И не подписывать ничего по собственному. Пособия см в ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.