Правомочность изменений в рабочем графике и возможные действия работника
Вопрос №16723208
из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2019, 22:02
опубликован 25.12.2019, 22:02
Живу в Санкт-петербурге. На работе издали приказ по которому 31 ое декабря 2019 назначили выходным днём, а 28 ое декабря-рабочим. Имеет ли работодатель на это право? И что делать, если не хочешь выходить 2 8 ого, так как устраивает работать 31 ого?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель должен получить согласие работника, если нет, работник выходит на работу 28.12, хотя наоборот Вам делают лучше и 31 будет свободным днем.
25.12.2019, 22:54
Оценка автора вопроса:
У меня 31 ое -день отпуска и так. И получается , что 28 ого мне отрабатывать непонятно что
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Расчет срока исковой давности при подаче заявления на судебный приказ за месяц до истечения СИД
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Права работника при изменении графика выходных и требования работодателя к объяснительным
Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?
Объявление о работе в выходные дни с 4 по 8 января 2016 - понимание подписи в приказе как согласия на работу
Вопрос о выходе на работу в субботы перед новогодними праздниками при наличии отпуска в декрете
Нарушение прав работника - бесплатная работа в выходные и неоплаченные переработки
Необходимость выхода на работу 29 декабря при сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут