Как я смогу доказать что я подавал заявление?

Здравствуйте, Иван Анатольевич !

Да, Ваш "босс" опасный человек, а поэтому с ним нужно быть осторожным, если Вы не желаете быть уволенным на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.

В первую очередь Вам следует ознакомиться с положениями статей 80, 84.1.ТК:

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И Вы, судя по Вашей информации, как и многие увольняющиеся сделали ОЧЕНЬ

большую ошибку при передачи заявления об увольнении, т.е. у Вас сейчас на руках нет никаких доказательств того, когда Вы передали работодателю свой заявление о расторжении трудового договора. И если у Вас не очень хорошие отношения со своим "боссом", то он специально нарушит эти сроки увольнения, надеясь Вас при этом "поймать", если Вы по истечении двух недель не выйдете на работу и... у Вас в этом случае будет чистейший ПРОГУЛ... а это возможность для работодателя Вас уволить на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК.

Кроме того, если Вы проработаете свыше двух недель, то согласно статьи 80 Ваш

трудовой договор продолжает действовать... а заявление не будет действовать.

Поэтому ВСЕГДА и не только работодателю следует свои заявления, жалобы оформлять в ДВУХ экземплярах и передавать ОБЯЗАТЕЛЬНО через секретаря или работодателю под роспись на втором экземпляре заявления, жалобы.

В этом случае у Вас будет письменное доказательство того, что Вы в нужный адрес передали заявление или жалобу, это касается и обращения с заявлениями или жалобами в Федеральную инспекцию труда, в Прокуратуру и т.д. Или еще можно выслать ценным письмо с почтовым уведомлением, ели время не торопит.

Порядок оформления прекращения трудового договора строго регламентирован статьей 84.1. ТК:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Важное примечание об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель .

Что можно в этой ситуации Вам сделать и можно ли что-то сделать ?

Обратитесь к юристу, который Вам разъяснит, что Вы вправе и как можете в этой ситуации сделать, а заодно и проучить своего "босса"...

Удачи Вам.