Муж пенсионер работающий, проработавший 14 лет на предприятии, стал жертвой сокращения - директор отказался выплатить компенсацию и предложил низкооплачиваемую должность. Является ли это законным?

Вопрос №16726019 из г. Мурманск
опубликован 26.12.2019, 17:31

Муж пенсионер работающий, проработал на этом предприятии 14 лет. Работает сантехник 5 разряда. Директор решил сократить службу эксплуатации. Платить по сокращению не хочет. Решил предложить низкооплачиваемую должность, если не устраивает, увольняйтесь по собственному желанию. Имеет ли он право так поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Предложить должность имеет право. Более того, обязан предложить иную должность. Только, если работник не согласен, он вправе не принять предложение и ничего не подписывать. Директор обязан будет уволить по сокращению, иного выхода у него не будет. - ст. 180, 318 ТК РФ.

26.12.2019, 20:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 398 отзывов

Добрый день, нет не имеет право не выплачивать по сокращению, а работник в свою очередь имеет полное право не согласится с переводом на иную должность и уйти по сокращению.

26.12.2019, 17:50

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста