Есть ли правовое основание для работодателя не выдавать сотруднику характеристику при увольнении?

Вопрос №16727023 из г. Мурманск
опубликован 26.12.2019, 22:27

Я увольняюсь с работы хочу получить свою характеристику, мне мой работодатель её на руки не даёт, имеет ли он право её не давать. Говорит мне что я её предоставлю только по требованию нового работодателя. Где прописано что он может не давать её мне наруки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39362 отзывa

Ваш работодатель не только не обязан Вам выдать характеристику, он и писать Вам ее не обязан по вашему заявлению.

Характеристика, это не документы, связанные с работой, которые обязан выдать работодатель, согласно ст. 62 ТК РФ.

Обязанность такая возникнет у работодателя только по решению суда. Даже новому работодателю, нет обязанности писать и выдавать характеристику.

26.12.2019, 22:40

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Ксения

Пользователь

4.3 53 отзывa

А где написано что он вам обязан ее давать?

У многих работодателей даже личное дело нет на сотрудника.

26.12.2019, 22:30

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Борисов Александр Александрович

Юрист из города Москва

4.8 56 отзывов

По вашему заявлению работодатель обязан выдать вам характеристику. Можете по почте РФ направить запрос и если он не ответит, то следует обратиться в надзорный орган. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФem.).

26.12.2019, 22:33

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста