Проблема с отпуском и возможная переработка - что делать?

Здравствуйте, Сергей.

Что-то ваш отдел кадров совсем не по делу "кадрит"...

Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ, далее ТК, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска СУММИРУЮТСЯ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если у Вас в графике отпусков стоит начало отпуска и количество календарных дней 40, то Вам работодатель и ОБЯЗАН предоставить 40 дней оплачиваемого отпускс согласно Графика отпусков.

Тем более, что согласно статей 124, 125 ТК работодатель может перенести или разделить оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков только с СОГЛАСИЯ

работника.

Вы давали согласие на разделение и на перенос из Вашего оплачиваемого отпуска 12 календарных дней ???

Сергей, знать свои права, в т.ч. трудовые это одно, а вот РЕАЛИЗОВАТЬ их, а тем более, когда работодатель и его должностные лица нарушают твои права, это самое трудное. Тем более, что многие работники не хотят "портить" отношения...

Вот в этом и надо консультироваться своевременно с юристом, который подскажет и посоветует, как лучше выйти из создавшейся ситуации.

Удачи Вам.